Sait Elmas Danışmanların kararsızlığı değerlendirmek için ellerinde çeşitli araçlar vardır. Kariyer Karar Ölçeği (CDS), küresel bir kararsızlık ölçüsü olarak yaygın olarak kullanılmaktadır. CDS, kariyer araştırmasını ve karar vermeyi engelleyebilecek kimlik sorunlarının mevcut en iyi ölçüsü olması bakımından benzersizdir. CDS, kariyer karar problemlerinin tamamını yansıtmaması ve danışmana sonuçları yorumlamada yardımcı olacak nispeten az bilgi olması bakımından biraz sınırlıdır. Kariyer Faktörleri Envanteri (CFI), karar vermeyi engelleyen olumsuz bilişsel ve duygusal deneyimleri yansıtan kısa bir araçtır. CFI, kimlik dağılımını ölçmese de, kariyer karar sorunları alanının en geniş kapsamını sağlar. CFI’nin yönetimi kolaydır ve danışman için iyi yorumlayıcı bilgiler sağlar. Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi (CDDQ), bilgi eksikliğinin ve başkalarıyla anlaşmazlığın mükemmel bir ölçüsüdür. Ticari bir araç olmadığı için, CDDQ’yu yorumlamada danışmana rehberlik edecek nispeten az bilgi mevcuttur. Bununla birlikte, CDDQ birkaç dile çevrilmiştir ve araştırmacılar bu önlem için aktif olarak kültürler arası normlar geliştirmektedir. Son olarak, Kariyer Düşünceleri Envanteri (CTI) özellik kararsızlığı, seçim kaygısı ve başkalarıyla anlaşmazlığın ölçümlerini sağlar. Kararsızlığın bilgi eksikliği veya kimlik yayılımı boyutlarını yansıtmaz. CTI, danışmanların ve danışanların, kararsızlık ve kaygı ile ilişkili olumsuz bilişleri çürütmek ve daha uyumlu düşünceler geliştirmek için kullanabilecekleri mükemmel bir yardımcı çalışma kitabına sahiptir.
