Sait Elmas 
Kariyer kararsızlığının kavramsallaştırılması, kariyer ve kişilik değişkenlerinin küme analizlerine dayanan, karar verilmiş-kararsız şeklinde basit bir ikili sınıflandırmadan çok tipli sınıflandırmaya doğru ilerlemiştir. Artık, her biri için uygun farklı danışmanlık müdahaleleri olan iki farklı kariyer kararsızlığı türü olduğu konusunda fikir birliği var. Gelişimsel kararsızlığı olanlar, kariyer bilgisi edinme ve kariyer planlamasını başlatmaya odaklanmaktadır. Çok az kariyer seçimi kaygısı yaşarlar, hedefe yöneliktirler ve kronolojik yaşlarına uygun ego kimliği olgunluğuna sahiptirler. Gelişimsel kararsızlığı olan danışanların kısa, bilgiye dayalı kariyer danışmanlığına ihtiyaçları vardır.
İkinci tip, kariyer bilgisi ihtiyacı, kariyer seçimi kaygısı dahil olmak üzere yüksek düzeyde olumsuz etki, gelecekteki kariyerlerle ilgili karamsar görüşler, düşük karar verme güveni ve özgüveni ve zayıf gelişmiş ego ve mesleki kimlik ile ilişkili kronik kararsızlıktır. Bu tip, önceki bölümde tanımlanan kimlik dağılımı, özellik kararsızlığı ve seçim kaygısı sorunlarını sergiler. Etiketin gösterdiği gibi, bu kararsızlık biçimi zamanla devam eder. Örneğin, kronik olarak kararsız Fransız Kanadalı üniversite öğrencilerinden oluşan bir örnek için kariyer kararsızlığının 3 yıllık bir süre boyunca azalmadığı gösterilmiştir. Bu bireyler, kariyer danışmanlığından, öz ve kariyer bilgisi edinmekten çok daha fazlasını gerektirir.
